Услуги по найму и адаптации персонала под
индивидуальные запросы компаний
в Москве, Санкт-Петербурге и всей России

Найм сотрудников

Возьмем рутину на себя — в ваш офис будет идти поток целевых кандидатов

Картинка совещания

Найм сотрудников схож с воронкой продаж. Чтобы найти одного сотрудника, нужно отсортировать большой поток кандидатов: прозвонить, изучить резюме, провести интервью, анкетирование.

Мы снимем с вас огромный блок рутинных задач, которые предшествуют финальному собеседованию:

  • Составим портрет идеального кандидата;
  • Отфильтруем соискателей по заявленным требованиям;
  • Проведем первичное собеседование;
  • «Доведём» самых лучших до офиса на встречу с руководителем.

Мы обеспечим дохождаемость целевых кандидатов в ваш офис. И гарантируем, что из 10 пришедших на собеседование 2-3 точно трудоустроятся.

Услуга подойдет компаниям:

  • в которых нет штатного менеджера по найму персонала
  • специалист проводящий собеседование есть, но он не справляется с объемом задач
  • нужно мгновенно закрыть более 10 вакансий или подобрать целый отдел сотрудников.

Цель услуги – обеспечить поток качественных кандидатов и закрыть вакансии компании

Подбор офисного персонала «под ключ» с гарантией замены в период испытательного срока

Картинка совещания

Услуга актуальна, когда вам нужен сотрудник:

  • руководитель отдела продаж
  • менеджер отдела продаж
  • ассистент
  • директор
  • управляющий
  • ведущий аналитик
  • ТОП-менеджмент
  • другие офисные вакансии

В этом случае мы возьмём на себя полный цикл процедур по поиску и отсеву кандидатов:

  • Предварительное собеседование
  • Проверка кандидата по службе безопасности
  • Анализ резюме
  • Интервью
  • Оценка компетенций
  • Первичное собеседование с нашим HR
  • Проверка по прошлым местам работы
  • Знакомство с собственником
  • Помощь в выборе достойного кандидата

Найдя сотрудника, мы застрахуем управленческие риски работодателя в течение всего адаптационного периода работника – меняем специалиста, который не подошел компании, без объяснения причин со стороны заказчика.

Сроки адаптации зависят от вакансии:

  • для менеджеров – 2-3 недели;
  • для руководителей отдела продаж – 1-2 месяца;
  • для управляющих – 2-3 месяца.
Мы понимаем, что адаптация сотрудника на 50% зависит от человеческого фактора и поэтому страхуем риски своего заказчика.

Hr отдел на аутсорсинге для малого и среднего бизнеса

Картинка совещания

Если вы небольшая компания, которой иногда требуются услуги рекрутера, но в штат брать HR-эксперта экономически не целесообразно, то наша услуга поможет Вам:

  • Сэкономить время на подборе сотрудников;
  • Получить помощь от экспертов с опытом и готовыми технологиями;
  • Закрыть несколько вакансий в сжатые сроки;
  • Повысить конкурентоспособность вашей компании, трудоустроив лучших работников
  • Окажем помощь в разработке системы мотивации;
  • Разработаем систему обучения и адаптации для нового персонала.
  • Нет необходимости покупать дорогостоящие доступы на работные сайты, предоставьте это нам.
  • Предоставим личного HR эксперта на аутсорсинге для выездных консультаций и помощи в кадровых вопросах.

Если у вас нет постоянной потребности в персонале, не стоит нанимать штатного рекрутера, и каждый месяц нести расходы по его содержанию. Все это можем сделать мы с гарантией по договору и полной ответственностью за результат.

Услуги для hr отделов крупного и среднего бизнеса

Картинка совещания

Услуга актуальна для крупных компаний, которым регулярно требуется сотрудники в разные отделы и подразделения, но не хватает рук для операционной работы.

Предоставим возможность в закрытии одновременно закрыть сразу всех вакансии компании. 
Для этого мы:

  • Создаем поток соискателей по всем открытым вакансиям
  • Отбираем лучших кандидатов
  • Предоставляем своего hr специалиста на аутсорс при необходимости
В отличие от классического подбора, формат и объём работы оценивается индивидуально. Подберем оптимальное решение под вашу конкретную задачу..

Истории наших
заказчиков

Картинка логотипа компании
GlamPlaits Администратор

Перевод офисного сотрудника на дистанционную занятость
Сокращение фонда оплаты труда на 60%
Формат: видео — интервью

Картинка логотипа компании
findyourcar Ассистент руководителя

Многофункциональные  ассистенты для выполнения операционных и аналитических задач. Узкий профиль, обязательные требования — высокий уровень копитенции в тематике авто.
Формат: видео — интервью

Картинка логотипа компании
Мебель интернет -магазин Управляющий интернет магазином

Полное управление интернет-магазином: административные задачи, формирование команды менеджеров по продажам, контроль работы отдела продаж, работа с рекламациями, работа с контентом.  
Менеджеры по продажам
Ключевой задачей менеджера является прием и обработка входящего трафика, выполнение плана продаж и удержание уровня кросс-продаж  аксессуаров.

Картинка логотипа компании
Майскулл HR дженералист

Сбор отдела сопровождения партнеров, комплектация отдела продаж, совершенствование системы адаптации сотрудников, развитие HR-Бренда компании, внедрение системы и совершенствование системы KPI в отделах, развитие HR-поддержки партнеров
Формат: видео — интервью  

Любимая кухня Интернет - маркетолог.

Управление и аналитика рекламных кампаний , оптимизация расходов и сокращение стоимости Лида. Тестирование новых каналов трафика. Консультирование собственника компании в части маркетинга и позиционирования компании в сети интернет.
Формат: видео — интервью  

Картинка логотипа компании
Bravario (Заказчик из США) Помощник руководителя Bravario

Дистанционный сотрудник, на полный рабочий день. Вакансия подразумевала широкий список функционала: активное участие во всех проектах компании, контроль исполнителей задач по маркетингу, ведение социальных сетей, уровень английского языка — upper intermediate,

Формат: видео — интервью  

Картинка логотипа компании
Альфа Маркетинг

Специалист по контекстной рекламе
SMM специалист
Специалист по привлечению клиентов

Компания занимается маркетингом в сфере автобизнеса. Нужен продажник с опытом в b2b от 1 года, умеющий обходить секретарей, выходить на ЛПР. Также в его функционал входит формирование клиентской базы, работа с существующими клиентами.
Формат: видео — интервью  

Картинка логотипа компании
Гарри Поттер интернет — магазин Менеджер интернет-магазина

Ключевой задачей менеджера является прием и обработка входящего трафика, выполнение плана продаж и удержание уровня кросс-продаж  аксессуаров.
Формат: видео — интервью   

Спорт Лорд

Менеджер ИНТЕРНЕТ — МАГАЗИНА футбольной атрибутики.

Работа с возражениями, увеличение среднего чека, допродажи. Выполнение плана продаж.
Формат: видео — интервью   

Картинка логотипа компании
Войс Телеком

Менеджер по продажам ( входящие заявки ) . Работа с юридическим лицами, только горяче лиды. Поддержка существующих клиентов. Обязателен опыт в b2b и сфере телеком.

Формат: скайп — интервью  

Картинка логотипа компании
ColdControl

1) менеджеров по продажам (холодные продажи)

Менеджер с опытом в сфере b2b,желательно с пониманием темы кондиционеров и холодильного оборудования. Функционал: холодные и теплые продажи. Без самостоятельного поиска клиентов.
Формат: тестирование + скайп-интервью

2) контент-менеджер

Разработка рекламной рекламной кампании. Написание продающих текстов, работа с соц. сетями
Формат: видео — интервью  

3) помощница руководителя

Цель: снять операционку с рук-ля.  Выполнение разнообразных поручений. Нужен был сотрудник с аналитическим складом ума для составления разного рода отчетов, таблиц и проч.
Формат: скайп — интервью  +тестирование
4) РОП

Построение удаленного отдела продаж. Формирование команды, разработка системы мотивации, планов продаж, контроль менеджеров и проч. Искали сильного управленца, с опытом в b2b от 3-х лет

Картинка логотипа компании
Центр развития Мозга

Менеджер по развитию. Развитие продаж, поиск клиентской базы, поддержка существующих клиентов. Разработка стратегии продвижения франшизы.
Формат: видео — интервью

Картинка логотипа компании
Филкос

Ассистенты 5 сотрудников
Многофункциональные  ассистенты для выполнения операционных и аналитических задач. оценка кандидатов осуществлялась через тестирование на уровень IQ.
Формат: видео — интервью  
Руководитель колл центра
В задачи руководителя входит управление дистанционным колл центром, увеличение штата операторов, разработка систем мотивации, адаптации. Рассматривали кандидатов с опытом рук-ва call-центром от 30 человек
Формат: видео — интервью + тестирование

Картинка логотипа компании
Комфорт сервис

Помощник технического директора с краткосрочной перспективой роста до технического директора. Управление командой прорабов и отделочников, снятие операционки с руководителя. Взаимодействие с подрядчиками, расчеты с заказчиками. Поиск новых поставщиков. Контроль качества работ.

Формат: видео — интервью

Картинка логотипа компании
Индор

Менеджеры по развитию продаж рекламы оффлайн B2B направления — два сотрудника. Упор в профессиональном профиле кандидата на сильный опыт в B2B сфере, а также опыт работы в той же же нише на рынке Санкт-Петербурга

Картинка логотипа компании
Презиум Финансовый аналитик. Формирование аналитических отчетов и презентаций для клиентов компании.

Искали человека с опытом  работы в консалтинговых компаниях, IB, четверке, инвест компаниях (1-2 года), имеющего хорошие аналитические способности. С хорошим знанием английского. Внимательность к деталям. Умение видеть big picture;

Находчивость и креативность, огонь в глазах и желание развиваться

Участие в университетской жизни: кейс-чемпионаты, бизнес-инкубаторы, предпринимательский дух, спорт, увлечения, второй язык, сданные уровни CFA, — плюс.Формат: личные встречи + тестирование  

Картинка логотипа компании
NeuroCRM сертифицированный интегратор amoCRM и Битрикс 24, Входит в ТОП-10 партнеров amoCRM.

Сбор штата компании при масштабировании:

Руководитель Отдела продаж
Формат: видео — интервью
3 сотрудника удаленного отдела квалификации
Формат: видео — интервью
Увеличение  отдела продаж на 8 менеджеров
Формат: групповое собеседование
Формирование отдела продаж для нового направления — 3 менеджера
Формат: групповое собеседование  
Руководитель отдела маркетинга
Формат: видео — интервью
SMM специалист
Формат: видео — интервью
Программисты уровня Мидл — 3 сотрудника
Формат: личные встречи  
Проджект менеджеры — 4 сотрудника
Формат: личные встречи  

Ассистенты отделов  — 4 сотрудника
Формат: личные встречи   

Вы великолепны :)
мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Заявка на бесплатную выездную консультацию

Заполните все поля формы и скоро мы с Вами свяжемся